“中国员工面临4.3岁的健康赤字，雇主应提供越来越多健康支持”

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12月20日，波士顿咨询企业( bcg )和平安健康保险股份有限公司(以下简称平安健康保险)联合发布的《中国公司员工健康发现内在报告2019》)以下报告)在上海正式发布。 报告显示，我国公司员工目前普遍存在身心健康问题，总体平均健康年龄差为4.3岁。在重视健康保障的公司，员工很少受到健康问题的影响。 报告指出，中国企业雇主需要进一步重视员工健康支持，采取一系列改善措施，保障员工身心健康，提高工作效率。

中国员工普遍存在身心健康问题

此次调查发现，覆盖了79家公司、数千名员工，焦点是健康年龄的维度。 基于国际上广泛验证的vitality健康年龄3.0模型，考虑生活习惯性相关行为和其他临床风险因素的影响，计算一个身体的健康年龄。 利用健康年龄差，也就是生理年龄和健康年龄的差，可以有效地帮助人们了解自己的健康状况。 健康年龄低于实际年龄时，意味着与具有相同年龄和特征的平均个体相比，剩下的预期寿命会变长，也就是说该人的预期寿命比平均寿命长。

平安健康保险团体业务负责人王威说，调查分析显示，中国全体员工平均健康年龄差为4.3岁，也就是说中国公司员工的预期寿命将比中国人民整体平均寿命短4.3岁。 公司员工的健康状况直接影响了他们的上班时间，导致了员工生产力的下降。

公司的员工们在某种程度上受到身心健康问题的困扰。 回答的33岁以上的员工中，20%以上是肥胖问题( bmi 25 )。 在知情同意书的回答者中，约3%的人患有高血压，约10%的人胆固醇有异常，约7%的人空的腹血糖有异常。 另外，约7%的回答者心理健康状况不好，生活满足感下降的同时，不安感也在加剧。

不健康的生活习惯可能是引起员工身心健康问题的主要因素。 调查结果显示，23%的回答者吸烟或吸烟，但14%的回答者目前没有戒烟。 在所有年龄段的吸烟回答者中，男性的比例极高。 目前仍在吸烟的受访者平均健康年龄差为14.4，远远高于不吸烟或过去吸烟的受访者平均2.7的健康年龄差。 此外，38%的受访者有饮酒过量的问题。 在所有年龄段的饮酒过量回答者中，男性所占比例极高，在目前有酗酒问题的642名回答者中，只有14%的人回答想减少饮酒量。 在营养方面，受访者普遍认为，新鲜水果、蔬菜、坚果和种子、全谷类的营养摄入频率低于推荐范围，加工肉类的摄入大幅超过推荐范围。

雇主的业务成果会受到员工健康状况不佳的负面影响

报告指出，员工健康状况不好会对企业业绩产生一定的负面影响，而且强调健康保障的企业，员工很少受到健康问题的影响。

员工的健康状况不好会影响出席率，也会导致生产力的下降。 雇主反馈显示，员工因健康问题缺勤天数平均为9天/年，占每年工作日损失天数的3.6%。 在参加调查的员工中，13%的员工在过去7天因健康问题失去了8个多小时的工作时间。 另外，10%的员工表示，员工的工作效率也曾因健康问题受到严重的负面影响，43%的员工受到了中等程度的负面影响。

顺便说一下，强调健康保障的企业面临着员工较少的健康问题。 有迹象表明，衡量计划和投资回报的雇主有相对成熟的员工健康支持战术。 重视健康支持有助于减少员工因健康问题而缺勤，提高工作效率。 与重视健康支持的企业相比，不太重视健康支持的企业的员工每年因健康问题多休7天假。 对于衡量计划或投资回报的公司，过去7天，员工因健康问题缺勤的平均时间约为2.9小时。 但是，对于不衡量方案和计划投资转化率的企业，过去7天，员工因健康问题缺勤的平均时间约为4小时。 对于衡量方案或计划投资回报的企业，健康问题(身体和/或心理问题)对员工生产率影响的评估为1.8，明显低于不衡量方案或计划投资回报的企业的评估2.2。

将来雇主可以向员工提供越来越多的健康方面的支持

数据显示，员工非常重视雇主的健康支持。 70%的员工认为雇主的健康保障非常重要，包括健康食品、心理支持、医疗服务、体育培训、商业健康保险和禁烟计划。 但是，在健康支援方面，雇主的重视程度并不值得期待。

在战术层面上，许多雇主没有制定健康福利战术，也没有制定健康保障的年度预算。 在参加调查的79家公司中，只有占样本量35%的28家企业制定了健康保障战术，许多企业对健康保障投资缺乏兴趣。 另外，在董事会和执行委员会层面，员工健康和福利的讨论频率明显低于中层管理人员和全体员工水平。 大多数雇主没有为健康保障设定年度预算。 在回答的79家公司中，只有33%的企业衡量了健康保障的投资转化率。

而且，雇主的服务水平还有待提高。 约40%的雇主无法提供心理健康支持和医疗服务，50%以上的雇主为开展体育、商业健康保险和禁烟计划提供了不便。 在健康保险方面，商业健康保险和其他健康福利的覆盖率依然很低。 在79家公司中，多数企业(样本量的98% )为员工提供社会医疗保险，覆盖90%的全职员工。 46%的企业为员工提供商业健康保险，涵盖60%的全职员工和22%的员工配偶和家人。 25%的企业为员工提供体检和牙科卫生等其他健康福利，覆盖66%的全职员工和37%的员工配偶和家人。

卡介苗董事总经理、全球合作伙伴夏小燕表示，目前公司普遍缺乏健康战术规划，商业健康保险和其他健康福利在公司的覆盖率依然很低。 从一个稍微成功的例子可以看出，重视健康支持有助于减少员工因健康问题而缺勤，提高工作效率。

员工健康与公司的快速发展密切相关，为了提高员工的身体素质，改善不良健康状况，营造更加和谐的员工环境，雇主要重视员工的健康保障，从商业保险、医疗服务、心理支持等不同层面对员工的支持 要提高员工商业健康保险与其他健康福利的对比评价率，制定相应的健康战术计划，建立比较成熟的健康保障体系，保障员工身心健康，推动公司健康快速发展。