“浙江出台八项举措 激励关爱一线抗疫从业者”

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2月4日，浙江省政府发出通知，要求该省省委组织部、省财政厅、省人社厅共同“进一步鼓励基层党员干部和医务人员关怀，承担疫情防控一线任务的八项措施”(以下称“措施”)，鼓励政治、组织激励、务实激励、激励、督促。

《措施》规定，要组织动员机关企事业单位工作人员充实一线工作力量。 各县(市、区)根据疫情防控需要，有规律地组织组织机关企事业单位工作人员中战斗、战斗、组织协调能力强、善于做好群众工作的同志到一线，做好工作人员的突击、值班巡逻、打卡、观察员的管理服务 推进在职党员所在村庄报到，明确身份，开展疫情防控志愿者工作。

该省提出，重视在一线培养、发现和录用优秀人才。 在疫情防控一线发现、考验入党积极分子，表现突出符合条件的，立即发展入党。 对受考验的村(社区)干部和青年人才，优先纳入村(社区)组织的改选推荐人选。 在疫情防控一线考察考核干部，职级人数向一线倾斜，提拔重用突出、符合条件者，优先晋升职级。

该省还将加大职称评定、考核奖励的倾斜力度，对参加一线防控工作的显著医务人员在职称评定中优先评定。 对参加一线防控工作的基层党员干部和医务人员，还可以对年度考核的优秀度等次要指标进行单列考核，优秀的比例可以占参加人员总数的30%。 对疫情防控一线突出的基层单位事业单位和相关工作人员，可以及时按照有关规定给予表彰、奖励，奖励比例不受限制。

保障一线工作人员的安全和健康也是重要的一环。 《措施》规定，优先保障疫情防控工作一线需求，加强口罩、防护服、测温仪器、消毒用品等物资采购和采购，做好餐饮、防寒、值班、交通等联合防控工作的后勤保障。 要点可以直接援助疫区，对在新型冠状病毒感染肺炎定点诊疗医院参加一线防治的医务人员进行人身事故伤害保险。 分配到各级的党费和补助资金，主要用于支援和慰问战斗在疫情防控前沿的基层党员干部和医务人员等。

《措施》确定，在不影响正常防控工作的前提下，各地各部门统一部署业务力量，采取轮休、调休等办法，保证一线人员及时得到必要的休养整顿。 对于长时间的超载工人，必须强制休息。 对因疫情防控无法请假的人，应当及时安排额外休假。

该省还提交了执行一线工作人员临时工作人员补助，保证一线工作人员集中精力防控疫情等复印件。 对于在疫情防控中起着重要作用、做出突出贡献的医疗公共卫生事业单位等，各地可以一次性重新研究当年提高绩效的工资总量。 各级党组织的领导班子和领导干部要力戒形式主义、官僚主义，尽量减少不必要的会议文件填写、材料提交等。