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日前，国内首现定期支付型基金，如工银瑞信月月薪定期支付债券型基金近期即将面世。这种新型的革新产品首度引入了“定期支付”概
日前，国内首现定期支付型基金，如工银瑞信月月薪定期支付债券型基金近期即将面世。这种新型的革新产品首度引入了“定期支付”概念，即基金管理人按基金合同约定的支付周期，根据约定的年度支付比率，以定期支付日的基金资产净值为基准向基金持有人提供稳定现金收入的机制。同时，定期支付是以份额支付，定期支付后，投资者持有的基金份额数将相应减少。基金承诺每年为投资者定期支付的额度或比例通常情况下固定，也可根据市场情况浮动调整。
不同于目前市场上常用的分红方法，定期支付基金强调确定的支付频率和支付额，管理者必须严格按照约定执行，投资者未来的现金流入将得到保障。 另一方面，基金分红必须满足基金“可分配利润”、“收益分配后基金份额净值不得在面值以上”等监管要求，另外，次数和额度在一定程度上取决于管理者的主观意愿，投资者只能被动接受分红决定。
定期支付模式在国外市场早已存在，由于能够提供定期收入，对退休群体和养老金等机构投资者具有吸引力。据bloomberg统计，仅年中国香港和新加坡就发行了数十只定期支付基金。工银月月薪等定期支付型基金的面世，填补了国内市场的空白，相较于定期定额计划，更加方便，实现零价钱赎回，降低了投资价钱，是养老投资、子女教育等长时间理财规划的理想投资品。
目前工银瑞信月月薪属于二级债基，在资产配置上通过要点关注企业债、公司债等公司机构发行的债券，在获得相对稳定收益的并且能比较有效控制风险。该基金按月度进行定期支付，首年约定年度支付比率为6%。
标题：“定期支付基金浮出水面”
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