“中国人寿被指伪造合同 员工工作16年仍是派遣工”

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资料图“相知多年，值得托付”是中国人寿的广告语，然而，对于刘女士来说，为中国人寿辛辛苦苦从业了16年，年近退休却仍是派遣

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“相知多年，值得托付”是中国人寿的广告语，然而，对于刘女士来说，为中国人寿辛辛苦苦从业了16年，年近退休却仍是派遣工，连最基本的社保都没有。甚至中国人寿为了达到与刘女士撇清关系的目的，竟私自仿照刘女士笔记签订合同，这样一个企业何谈“值得托付”？

刘先生于93年调到中国人寿获得嘉县的企业，此后10多年间一直在行政、理赔、档案管理等岗位从事内勤工作。 07年，中国人寿提出重新签订劳动合同。 这时，刘先生意识到自己不是中国人寿的正式工作，而是派遣工。

“虽然领导换的很勤，2、3年一换，但是我入职以后，领导说合同不用我管了，会自动转成正式工的，如何说变派遣工就变成派遣工了？而且这么多年企业都没有给我缴纳社保。”刘女士很疑惑。

刘先生自07年以来多次与领导反映情况，希望企业能补缴社保签订正式合同，但中国人寿管理领导总是拖拖拉拉。 相关人士表示，领导人总是每隔几年更换一次，所以任何问题都可以延至离任，无需承担责任。

2009年12月，刘女士眼见实在无法和中国人寿达成和解，便递交辞呈并申请劳动仲裁。《劳动合同法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型明确资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必需依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

经劳动争议仲裁委员会仲裁，中国人寿应当为刘先生补充16年的社会保障金，并签订劳动合同，但中国人寿方面的上诉对自己查明的案件具有不确定性。

上诉时，中国人寿出示了两个合同，一个为劳务派遣合同，一个为保险工作代理合同，这两个合同都能说明刘女士不是中国人寿正式员工，意图撇清关系。

刘先生说，那两份合同不是她手写的，以前中国人寿请她在封面上签，在最后一页上签，写中间的复印件，企业说他们自己填。

经过司法鉴定，两份合同皆为模仿笔记填写，属于伪造合同，法院终审判决，驳回了中国人寿的上诉，维持劳动仲裁判决。

“判决的结果是我赢了，其实中国生命体的目的早就实现了。 ’经过几年的诉讼，刘先生今年50岁了，已经退休了。 “退休后就不能补充社会保障了。 去年1月向法院申请强制执行，但中国人寿还在拖拖拉拉，”刘先生无奈地说。

新闻网记者查阅关联资料，2007年，中国人寿有员工96698人，社会保险支付总额1.7亿，中国人寿支付员工薪酬等款项总计32.63亿元。，平均一名员工支付33744元，然而，刘女士并不是这96698中的一员。

新闻网记者就伪造合同案件致电中国人寿保险企业，截至发新闻仍无回应。