“对“红黑榜”考核评价机制的探索与思考”

本篇文章2931字，读完约7分钟

建设富强、民主、文明、和谐的社会秩序和环境，是任何历史阶段的重要使命。 要完成这个使命，需要社会精英和人民群众的共同努力，在各自的岗位上，尽职尽责、全力以赴。 如何建立科学、合理、公平、正义的评价机制，或者以红色黑名单的形式出现，确实是当今时代需要应对的问题。 本文试图从具有共性的六个层面探讨一个单位、团体和个人成长与进步的评价方法。

一、社会大众满意度

为人民服务是我们党的根本宗旨。 处于管理服务地位的组织和个人，应该始终抱着人民群众的愿望，从他们的利益出发，为他们处理生产生活的各个方面的问题。 而不是目光向上，关注与自己切身利益相关的决定自己命运的更高层次的精英。 观念相反，行为就会产生偏差，对社会产生一种引导作用，给社会的快速发展和进步带来一种相反的结果，导致混乱无序无政府状态。 所以，管理和服务对象的满意度是评价一个单位、团体和个人的重要指标。

那个分数必须占20分。 分为好、中、坏三个阶段，好人满分，中者居一半，坏人是这个指标的底线。

那么，社会大众的满意度从哪些方面进行区分呢？ 认知、态度、言行、做法、结果是五个必要因素。 这也是事物迅速发展的比较完善的过程。 决策态度、态度的外在表现形式是言行和做法，之后会产生一个结果。 这个结果可以验证一个单位、团体、个人的整体素质，优劣是否平凡。 上述5个要素各占4分，大家可以根据自己的见闻和感想进行评价。

二、发动机的性能提高度

所有管理者和服务者必须在一定的平台上实施管理和服务行为。 机关和团体发挥其作用空之间。 没有规则就不会成为周围的人。 党有党纪，有国有国法，家有家规，机关有制度。 遵守规章制度和就业纪律是各自的管理和服务人员的义务。 因循守旧而不思进取，仍然不代表社会的迅速发展和进步，所以必须提高效率。 在注重规则工作的基础上，不能突破以往的模式和状态开展创业创新，事业没有进展和起色，也反映了其单位、团体、个人的整体素质和修养情况。

其分数占15分，可分为好、中、坏三个阶段，好人满分，好人一半，坏人是这个指标的底线。 该评价指标仍从上述认知、态度、言行、做法、结果5个要素中提取，各占3分，恰好为15分。

该评价指标由本机关、平行机构、社会团体或大众(主要是管理和服务对象)生成分数，各占三分之一，打破自我感觉良好、奇特、爱惜自己、保护自己的封闭状态，开放、包容、接受

三、团队合作融合度

人与人之间有相互依存和制约，事物的一体两面存在，又相互转化，处于动态平衡之中。 只有相对性，没有绝对性。 但是，由于每个独立的个人和事物都有独特之处，所以只能找到共同点进行合作和融合。 单一强调事物的独特之处，是将孤立的思维和行为习惯割裂开来的具体表现。 在一个团队内部，要完成一项任务，不仅要确定分工，还必须重视信息表达的协调。 在相互制约中加强合作，提高融合度，推动这项任务的快速发展。

其分数占15分，可分为好、中、坏三个阶段，好人满分，好人一半，坏人是这个指标的底线。 该评价指标仍从上述认知、态度、言行、做法、结果5个要素中提取，各占3分，恰好为15分。

这个评价指标将在本岗位展开，同事之间共同学习共同的工作，相互理解、融合，在平台不同的岗位上做自己应该做的事。

四、业绩展示度

生存是人最基本的要求。 生活是人展示自己价值，享受生产过程的多层体验。 为了生存，必须从事生产和劳动，满足自己和他人的物质和精神诉求。 每个人都要根据自己的能力在一定的岗位上创造一定的业绩展示自己的生存能力。 这个岗位有局限性，不能和其他岗位相比，但是在同岗位上可以在同领域进行比较。 在比较的过程中，产生了评价的可能性。 每个行业都有自己的领域标准和规则，通过评价、评价，体现出完成某一任务的程度和价值。 完成岗位职责下达的领域考核，纳入整体考核考核考核，是单位、团体、个人必须采用的重要因素。

其分数占15分，可分为好、中、坏三个阶段，好人满分，好人一半，坏人是这个指标的底线。 该评价指标仍从上述认知、态度、言行、做法、结果5个要素中提取，各占3分，恰好为15分。

五、个人素养深化程度

业绩是不断处理不断改善和提高外在表现的内心需求形式，体现了不断改造自己、克服困难、征服客观世界的结果。 如果对社会大众有益，那么作为善业，如果从那里获取自己的利益，就会成为恶业。 所以，业绩也必须一分为二。 扰乱纪律的人，最终必须受到法律的制裁。 为人民服务、为社会大众谋利益，受到广大群众的喜爱和肯定。 两个命运，其实是人类心性追求两个极端化的两个结果。 个人素养深化程度并不体现在物质优势和社会地位上，而是体现在一个身体不断认知提升自己的过程上，它必须借助一定的平台和岗位进行展示。 对大众有利的意见建议、经验总结、理论升华、发明创造等，都是个人努力学习、加强修养、突破自己、解放自己的碎片。 对每个片断也必须给予及时的审评。 这是促进社会快速发展的动力。

那个分数必须占20分。 分为好、中、坏三个阶段，好人满分，中者居一半，坏人是这个指标的底线。 该评价指标仍从上述认知、态度、言行、做法、结果5个要素中提取，各占4分，正好20分。

六、指导水平的关注度

在领导层面上，它属于社会精英群体。 以此为先导，社会价值观的风向标。 随着反腐败程度的加深，各级领导违法乱纪行为出现在社会大众面前，也暴露出国家考核评价和使用机制中的一些漏洞和弊端。 以关系到自己命运的领导好恶为事业的出发点和立足点，视野和怀抱、作风和效果，背离人民群众的利益和要求。 将人情往来变为运输的好处，将背离为人民服务的宗旨，满足个人私欲，不得不说是一些领导人的影响和作用的结果。 上面有好事，下面一定很模糊。 用人单位主导的失误直接影响着社会事业的快速发展。 但是，不可否认的是，作为社会精英，仍然有合理独特的地方，仍然需要表达他们的意志和要求，仍然需要他们的检查和评价。 在社会精英阶层也需要继续接受社会的评价和评价，能者在上，庸者在下，平凡者在下。

其分数占15分，可分为好、中、坏三个阶段，好人满分，好人一半，坏人是这个指标的底线。 该评价指标仍从上述认知、态度、言行、做法、结果5个要素中提取，各占3分，恰好为15分。

如上所述，每个人都在六度空之间开展生产和生活活动。 也就是说，人与社会的关系、人与单位的关系、人与人的关系、人与工作与事业的关系、人与心的关系、人与社会精英的关系。 只有这些具有共性的平台，才能找到评价和评价的科学性和合理性。 建立科学合理客观公正的评价体系的实际运行机制，除了顶层设计符合客观(被广大干部和人民群众认可)的情况外，还必须深化细化指标，具有可操作性、可验证性，经得起历史检验。 更重要的是，评价一个人的能力、素质、作风水平等从数量上和录用联系起来，会对人有所帮助。 审评半年为好，但时间短则任务无法进行，时间长则容易懈怠。 审查员也不限于另一个部门，可以吸收第三方机构的参加。 必须引诱人们提高管理和服务对象的意见建议得分，提高服务水平。 要提高个人修养分数，事业成败都要以人才为基础。 由此，将新的评价体系导向根本性的变化。 (任丘市开发区纪检小组长韩润生) )。

​