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新员工是宁波银行上海分行未来3-5年的中坚力量，关注新员工的培养，帮助新员工训练良好的业务习性和学习习性是宁波银行上海分行新员工队伍建设的整体目标。 为了提高新员工的战斗力，提高新员工的职业素养，加强新员工之间的信息表达合作，8月13日至15日，宁波银行上海分行以热情的盛夏、青春飞扬为主题开展了为期两天半的扩大新员工招聘素质活动。 参加此次活动的有从171名学校招募新员工的全程，分别完成沙滩嘉年华、80天环游世界、集体舞、超越障碍、文艺演出等项目，分店提供生活环境、文艺表演等，分店提供全封闭服务
这次素拓活动将比较有效地挖掘学生的潜能，加深对团队的认识，体会合作、信任、互助的力量，鼓励学生正视肩上的责任，在分店层面也起到以下作用。
(/S2 ) )一是要考虑心理活动，表现出成长效果。
入职后素质的扩大是新员工就业后成长的关键，也是新员工心理变化的敏感期。 宁波银行上海分行通过素拓访谈、晚宴，调查新员工在分配教育资源、应用教育模板、落实教育生产能力等方面面临的困难，落实新员工的心理辅导。 然后，针对白兔类、树懒类、鼬类的员工，通过调职、更换导师、加强考核等手段，有助于调整学习者的状态。
第二个是展现职业风采，储备人才。
素拓项目是面向员工的进公司后的健康诊断。 新员工在各类素拓项目中表现出的状态，将对新员工未来教育生产能力的提高起到新闻预判和结果支撑的作用。 这次新员工对任务表现出淡淡的烦躁，无论是面对酷暑还是宠溺都很坚韧，无论是面对集体荣誉还是无视，都可以帮助分店进行先进的选拔、淘汰后进，为人才储备奠定基础。
第二是加强文化融合，促进团队融合。
新员工通过集体生活感受宁行文化。 学员相互交流营销经验，学习渠道挖掘，探讨联动营销，了解管理方法，熟悉宁行的业务模式； 以学生之间共同生活、共同玩耍、共同记忆为纽带，可以在入职初期结交志同道合的人，感受来自职场的力量和关怀，更好地帮助学生融入未来的职场生活。
标题：“激情盛夏，青春飞扬 宁波银行上海分行开展2020届校招新员工素质拓展”
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